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La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) a détaillé les règles applicables aux dispositifs de contrôle d'accès aux locaux et de suivi des horaires de travail.L'employeur peut mettre en place des outils de contrôle individuel pour sécuriser l'accès aux bâtiments et aux zones restreintes, ainsi que pour gérer les temps de présence. Toutefois, ces dispositifs doivent être proportionnés à l'objectif visé. L'utilisation de la[…]